Apple greift tief in die Kasse, um sein wichtigstes Team zu halten.
Apple zahlt laut Bericht außerplanmäßige Prämien von mehreren Hunderttausend Dollar pro Person an Teile des iPhone-Designteams.
Ziel: verhindern, dass Konkurrenten Top-Ingenieure abwerben. Besonders Firmen aus dem KI-Umfeld locken derzeit aggressiv, teils mit Gehaltspaketen in Millionenhöhe.
Druck durch KI-Konkurrenz
Unternehmen wie OpenAI oder Meta bauen eigene Hardware-Pläne auf und suchen gezielt Apple-Talente.
Selbst prominente Designer wechselten bereits zu Start-ups im KI-Bereich. Auch Snap mischt im Wettbewerb um Fachkräfte mit.
Abgänge, aber kein Exodus
Trotz Schlagzeilen über einen „Brain Drain“ gibt es keine klaren Belege, dass Apple stärker betroffen ist als andere Tech-Konzerne.
NEW: Apple this week gave its iPhone product design engineers out-of-cycle bonuses worth several hundred thousand dollars, looking to counter OpenAI, Hark and others aggressively poaching its engineers to build AI devices. https://t.co/qaKsMrz9aL
— Mark Gurman (@markgurman) March 26, 2026
Im Gegenteil: Viele Mitarbeiter bleiben länger als branchenüblich. Fluktuation gehört im Silicon Valley zum Alltag.
Bekannte Strategie mit ungewissem Effekt
Schon 2021 setzte Apple auf hohe Boni, um Abgänge zu bremsen – mit begrenztem Erfolg. Denn Rivalen können jederzeit nachlegen.
Klar ist: Der Kampf um Talente verschärft sich weiter, während Apple parallel an neuen Geräten arbeitet – etwa dem faltbaren iPhone, das für Ende 2026 erwartet wird.
Hinweis: Artikel enthält Affiliate-Links. Was ist das? KI-Foto: Jörg Heinrich / iTopnews

